راه حلی برای کارمندان فراری از سازمان
میدانستید حدود 30 درصد افراد در داخل ایران شغل خود را در سال اول ترک میکنند؟ مطالعات بینالمللی در اروپا و امریکا هم نشان میدهد که حدود 50 درصد افراد مشغول به کار، فعالانه در جستجوی کار دیگری هستند. این آمارها و اعداد از کجا میآید؟ چرا سازمانها در نگهداری نیروهای خود ناتوان میمانند؟
برای بررسی این موضوع، دومین پنل از رویداد #HR_vision به بهبود تجربه کارکنان در سازمان پرداخته است. سینا معصومی، CHRO در نوبیتکس، یاسمن پریشان HR Director در دیجیکالا، مژگان نوری HR Manager در اسنپپی و فرشاد اصلانی متخصص و مدرس مدیریت منابع انسانی از تجربههای خود در این زمینه گفتند و تاکید کردند سیستم منابع انسانی باید نیاز کارکنان خود را به طور دقیق شناسایی کند و استراتژی سازمان را مطابق با آن تغییر دهد که در نهایت تبدیل به یک مواجهه خوشایند و به یادماندنی برای کارکنان شود.
موضوعی که در چند سال گذشته به خصوص با توجه به تحقیقات دو سال گذشته مورد اهمیت قرار گرفته است، زمان بودن کارمندان در سازمان است که با عنوان سفر کارکنان مطرح میشود. این عنوان لحظه ورود کارمند به سازمان تا لحظه خروج را دنبال میکند و آنچه که منابع انسانی سازمان باید به جای دنبال کردن فرایندها و سازوکارهای اداری به دنبال آن باشد خلق تجربه به یاد ماندنی برای کارمندان است.
تیتر یک در اکوایران
پربینندهترینها
-
دو سنگ بزرگ پیش پای ابرتوافق منطقه؛ بن سلمان واشنگتن را راضی به تعهد کتبی میکند؟
-
رمزگشایی از سکوت بن سلمان/ نقشههای ریاض برای آینده منطقه
-
خیز دوباره مرد شماره یک رفتوبرگشت؛ بیثباتی دوباره به عراق باز خواهد گشت؟
-
پیشبینی بورس فردا 25 اردیبهشت 1403 / سرخی بیش از حد نماگر بورس تهران، افت تا کجا است؟
-
نتانیاهو: نمیخواهیم آمریکا از ما دفاع کند/ با وجود حماس اداره غزه را به مردم محلی نمیدهیم
-
کارگزاران اشغال؛ چگونه پوتین میتواند اوکراین را برای همیشه ضمیمه و موازنه قدرت جهانی را تغییر دهد؟
-
پسلرزههای یک مصاحبه پرحرفوحدیث/ رونمایی از نسخه به روز شده دکترین هستهای ایران؛ تغییری در راه است؟
-
خداحافظی با محمد حسینی در جلسه امروز هیات دولت/ جدیدترین رقم از میزان صادرات نفت ایران
-
پیشبینی بورس فردا 24 اردیبهشت 1403 / جلسه ارکان بازار، اصلاح تبصره قانون و حمایت تکنیکالی کارساز نبودند