راه حلی برای کارمندان فراری از سازمان
میدانستید حدود 30 درصد افراد در داخل ایران شغل خود را در سال اول ترک میکنند؟ مطالعات بینالمللی در اروپا و امریکا هم نشان میدهد که حدود 50 درصد افراد مشغول به کار، فعالانه در جستجوی کار دیگری هستند. این آمارها و اعداد از کجا میآید؟ چرا سازمانها در نگهداری نیروهای خود ناتوان میمانند؟
برای بررسی این موضوع، دومین پنل از رویداد #HR_vision به بهبود تجربه کارکنان در سازمان پرداخته است. سینا معصومی، CHRO در نوبیتکس، یاسمن پریشان HR Director در دیجیکالا، مژگان نوری HR Manager در اسنپپی و فرشاد اصلانی متخصص و مدرس مدیریت منابع انسانی از تجربههای خود در این زمینه گفتند و تاکید کردند سیستم منابع انسانی باید نیاز کارکنان خود را به طور دقیق شناسایی کند و استراتژی سازمان را مطابق با آن تغییر دهد که در نهایت تبدیل به یک مواجهه خوشایند و به یادماندنی برای کارکنان شود.
موضوعی که در چند سال گذشته به خصوص با توجه به تحقیقات دو سال گذشته مورد اهمیت قرار گرفته است، زمان بودن کارمندان در سازمان است که با عنوان سفر کارکنان مطرح میشود. این عنوان لحظه ورود کارمند به سازمان تا لحظه خروج را دنبال میکند و آنچه که منابع انسانی سازمان باید به جای دنبال کردن فرایندها و سازوکارهای اداری به دنبال آن باشد خلق تجربه به یاد ماندنی برای کارمندان است.
تیتر یک در اکوایران
پربینندهترینها
-
سیگنال هند به دلار تهران
-
خطونشان واشنگتن برای تهران و دهلی؛ چابهار کانال سوئز را از رونق میاندازد؟
-
گزارش عجیب وزارت خارجه بایدن: تنها دشمنان آمریکا مرتکب جنایات جنگی میشوند!
-
طرح فروش خودرویی که دیگر تکرار نمی شود / جمع بزرگان بازار خودرو جمع است
-
مشهد؛ یک روز پس از سیل مرگبار/ تعداد جانباختگان به 7 نفر رسید
-
قیمت گذاری این خودروها آزاد شد / واکنش بازار به آزادسازی قیمت خودرو چیست؟
-
چرا کشورهای جهان به شکل دیوانهواری به دنبال فلز مس هستند؟
-
رسوایی دریایی پنتاگون در دریای سرخ؛ دومین شکست بزرگ کشتیسازی در دو دهه گذشته
-
شی با فرش قرمز از پوتین استقبال کرد