سیر بالا آمدن زنان در اقتصاد
تبعیض جنسیتی در بازار کار با سایر انواع تبعیض جنسیتی متفاوت است. این اشاره ای کلی به نتایج پژوهشی است که کلودیا گلدن، برنده جایزه نوبل اقتضاد در تحقیقات خود، آن را بررسی کرده است.
به گفته سعید ملک السادات، گلدن به این نتیجه رسیده است که در طی تاریخ، مردان نسبت به شغل خود، تعصب داشته و ورود زنان به حیطه کاری مردان را به نوعی تنزل مقام آن جایگاه شغلی میدانستند.
تبعیض جنسیتی اشتغال به دو نوع کار زنانه و کار مردانه، در گذشته با تفکیک قدرت بدنی ایجاد می شد. در ادوار بعد، نوع آن تغییر کرد و جایگاه های مدیریتی، مردانه به حساب می آمدند.
این استاد اقتصاد دانشگاه فردوسی مشهد در گفت و گو با اکوایران، توضیح میدهد که کلودیا گلدن، در پژوهش خود سیری تاریخی را بررسی میکند تا ببینیم چگونه این تبعیض، با پیشرفت تکنولوژی و در دسترس گرفتن شرایط بهداشتی از جمله قرص های ضد بارداری، رفته رفته کمرنگ تر شده است. تبعیضی که البته همچنان کاملا از بین نرفته است.
تیتر یک در اکوایران
پربینندهترینها
-
کارگزاران اشغال؛ چگونه پوتین میتواند اوکراین را برای همیشه ضمیمه و موازنه قدرت جهانی را تغییر دهد؟
-
پیشبینی بورس فردا 25 اردیبهشت 1403 / سرخی بیش از حد نماگر بورس تهران، افت تا کجا است؟
-
نتانیاهو: نمیخواهیم آمریکا از ما دفاع کند/ با وجود حماس اداره غزه را به مردم محلی نمیدهیم
-
فراتر از یک رهبر معمولی؛ مردی که کلید جنگ غزه در دستان اوست
-
پسلرزههای یک مصاحبه پرحرفوحدیث/ رونمایی از نسخه به روز شده دکترین هستهای ایران؛ تغییری در راه است؟
-
جایگزین های دنا پلاس مشخص شد / ثبت نام کنندگان این خودرو، پیشنهاد ایران خودرو را می پذیرند؟
-
شبح جنگ بزرگ بر سر خاورمیانه؛ هراس غرب از نبردی فراگیر
-
رویایی که کابوس شد؛ استثنای خلیج فارس به راه بن زاید میرود؟
-
دلار نگاه به ۵۷ دارد؟