سیر بالا آمدن زنان در اقتصاد
تبعیض جنسیتی در بازار کار با سایر انواع تبعیض جنسیتی متفاوت است. این اشاره ای کلی به نتایج پژوهشی است که کلودیا گلدن، برنده جایزه نوبل اقتضاد در تحقیقات خود، آن را بررسی کرده است.
به گفته سعید ملک السادات، گلدن به این نتیجه رسیده است که در طی تاریخ، مردان نسبت به شغل خود، تعصب داشته و ورود زنان به حیطه کاری مردان را به نوعی تنزل مقام آن جایگاه شغلی میدانستند.
تبعیض جنسیتی اشتغال به دو نوع کار زنانه و کار مردانه، در گذشته با تفکیک قدرت بدنی ایجاد می شد. در ادوار بعد، نوع آن تغییر کرد و جایگاه های مدیریتی، مردانه به حساب می آمدند.
این استاد اقتصاد دانشگاه فردوسی مشهد در گفت و گو با اکوایران، توضیح میدهد که کلودیا گلدن، در پژوهش خود سیری تاریخی را بررسی میکند تا ببینیم چگونه این تبعیض، با پیشرفت تکنولوژی و در دسترس گرفتن شرایط بهداشتی از جمله قرص های ضد بارداری، رفته رفته کمرنگ تر شده است. تبعیضی که البته همچنان کاملا از بین نرفته است.
تیتر یک در اکوایران
پربینندهترینها
-
سیگنالهای یک دیدار کمسابقه؛ چرخش بنسلمان به سوی شیعیان عراق
-
رسوایی دریایی پنتاگون در دریای سرخ؛ دومین شکست بزرگ کشتیسازی در دو دهه گذشته
-
خطونشان واشنگتن برای تهران و دهلی؛ چابهار کانال سوئز را از رونق میاندازد؟
-
سقوط آزاد دلار/ سکه گرمی تکروی کرد
-
چرا کشورهای جهان به شکل دیوانهواری به دنبال فلز مس هستند؟
-
ادعای یک رسانه غربی: ایران و آمریکا هفته گذشته در عمان مذاکره غیرمستقیم داشتهاند
-
پیکان جدید با 85 تغییر در راه بازار
-
آغاز به کار بندر شناور ساخت آمریکا در ساحل غزه/ سنتکام: تخلیه کمکها در اسکله شروع شده است
-
رَحِم اجارهای داعش؛ چرا این کشور عرصه ترکتازی تکفیریها شده؟